为加快蜜蜂所建设步伐，推动跨越式发展，建立一支精干高效的干部队伍，全力打造创新工程组织保障体系，按照干部选拔任用的相关规定，依据院人事局对蜜蜂所内设机构调整的批复，经所长办公会和所务（扩大）会议的研究，蜜蜂所内设机构调整、中层干部（正职）竞聘工作于近日全面启动。
    此次调整结合研究所定位、学科拓展延伸实际，在广泛开展调查研究、充分听取各方意见的基础上，研究提出了内设机构调整方案。调整后的职能部门4个，分别为综合办公室（条件建设与财务管理处）、人事处（党委办公室）、科技管理处、服务中心；调整后的研究部门8个，分别为蜂资源与遗传育种研究室、蜜蜂饲养及蜂业机械研究室、蜜蜂保护与生物安全研究室、昆虫授粉与生态研究室、蜜蜂产品研究室、蜂产品质量安全与评价研究室（农业部蜂产品质量监督检验测试中心）、蜂业经济信息中心、仪器共享中心。
    此次内设机构调整，旨在理顺职能、理清责任、规范管理、提升效能。既考虑当前蜜蜂所的学科布局，又着眼研究领域拓展，构建起职责清晰、运转高效的管理框架。通过内设机构优化调整，进一步明确职能部门职责任务，增强服务科研意识，提升统筹配置资源的合力；进一步理顺研究室与创新团队的关系，保障管理与创新协同推进、有序展开。
    在统筹内设机构调整的同时，同步推进中层正职选拔任用工作。任用工作将通过组织准备、动员部署、公开报名、资格审查、确定竞聘人选、竞聘答辩、民主推荐、组织考察、拟提拔对象个人事项报告信息查询核实、任前公示、讨论决定、审批备案等程序，全程接受上级和全所干部职工监督。此次中层干部选拔任用，严格遵循《中国农业科学院党政领导干部选拔任用工作规定》和《事业单位人事管理规定》的相关要求，始终坚持“民主集中制”原则，认真落实“回避”、信息公开、会议记录制度。旨在结合蜜蜂所实际，采取灵活多样的选人用人机制，加大年轻干部培养，同时，实行干部轮岗交流，增强研究室负责人与科研团队首席吻合度，形成中层干部队伍以老带新，老中青结合，整体趋于年轻化的层次结构。预计，此项工作将在6月底前完成。