为加强中青年干部队伍建设和优秀人才培养，7月25-26日，中国农业科学院蜜蜂研究所在农业部管理干部学院举办了中青年干部能力建设培训班。
    开班典礼上，蜜蜂所党委书记谢双红从培训目的、培训内容和学习目标三个方面为学员做了动员讲话。她指出，学习是永恒的主题，此次中青年干部培训是蜜蜂所近年来首次举办，具有重要意义，是蜜蜂所加强干部队伍建设的重要举措，也是“两学一做”学习教育活动的实践课。她要求学员抓住机会，集中精力静下心来学习，力争通过培训，达到新知识与老经验的相互融合与互动互学，从而开拓工作思路，提升自身的职业操守、基本技能和履职能力。

    培训班邀请了中央党校、国际关系学院、中国农村杂志社、农业部管理干部学院的教授，分别就中层干部领导力与执行力提升、优秀团队建设与管理、领导干部语言艺术、事业单位公文写作与运转等四个方面做了专题授课。教授们的授课深入浅出，采用寓言故事、案例教学、课堂互动、图片、音频和视频等多种形式，引导学员主动参与教学。
    授课结束后，学员进行了分组讨论，每组学员代表做了交流发言。学员们一致反映培训内容针对性和实操性强，对高绩效团队的塑造、常规事务的规范化办理、执行力与学习力的提升以及上下级之间的有效沟通大有帮助，使他们拓宽了思路，开阔了视野。他们表示，将结合培训内容深入思考，改进工作方法，团结合作，推动研究所科技创新和各项工作更上新台阶。
    培训期间学员们还参加了篮球友谊赛和羽毛球趣味赛。
    结业典礼上，蜜蜂所所长王加启对此次培训给予充分肯定，对大家通过培训展现出的新面貌表示赞扬。他在总结中指出，大家要以此次集中学习为契机，将终身学习的理念融入到日常科研工作和生活中。在未来科技创新的战场上，蜜蜂所要实现跨越式发展，就必须推进体制机制创新，转变管理方式。他要求每位职工正确看待、使用和监督权力，每位职工在工作中要注重提升三个方面的能力：一是辨别是非的能力。要明辨是非，分辨清楚哪些事有利于研究所的发展，哪些事阻碍研究所的发展，从集体智慧中获取真知和决策依据，妥善处理研究所、团队、个人之间的关系，才能真正当好研究所的主人。二是认知积累能力。要在平时工作中不断的学习、思考、实践、总结、提升，才能逐渐积聚起成绩、知识和经验，具备参与决策的素质。三是主动参与的能力。有了对工作的正确认知，就要主动提出工作过程中发现的问题，积极参与决策、落实决策。他希望大家增强干事创业的信心，坚定方向，明确目标，奋力赶超，为现代化研究所建设贡献自己的力量。
    人才是研究所发展的核心资源，培训作为培养人才的重要途径，对于研究所提升人才队伍综合素质和创新能力，吸引和留住人才，进而从根本上提高研究所核心竞争力具有重要意义。
    研究所全体处级干部、职能部门全体干部、2015-2016年度新入职员工及所学术委员会青年委员会委员等近50人参加了培训。