蜜蜂所进入中国农业科学院创新工程以来，始终坚持围绕学科建团队，围绕团队引人才，实施人才优先战略。为积极推动创新工程人才发展战略，探索建立人才培育新机制，2016年1月20日出台了《中国农业科学院蜜蜂研究所关于“香山人才”培养的暂行规定》。经过自由申请、资格审查、学术委员会评审、所常务会研究、所务会审议通过，我所共有5名优秀青年科技人员入选首届“香山人才”，其中李继莲、韩宾入选“香山英才”；房宇入选“香山俊才”；吴艳艳、张红入选“香山后备人才”。  
    《中国农业科学院蜜蜂研究所关于“香山人才”培养的暂行规定》是蜜蜂所建所以来首个通过制度化方式制定的关于青年科技人才培养的管理办法。“香山人才”根据申请人年龄和科技业绩分为三个类型：“香山英才”、“香山俊才”和“香山后备人才”。本次入选的5名“香山人才”平均年龄35岁以下，是我所科技创新团队的科研骨干，长期坚持在科研一线，在蜜蜂生物学、蛋白质组学、蜜蜂病虫害防控等方面取得了显著成绩，在院选顶尖期刊发表了高影响因子学术论文或多篇院选SCI论文。
    为培养和造就一批能够潜心科研、勇于创新、具有国际视野的青年领军人才，蜜蜂所从科研经费、生活待遇、学术发展空间等多方面向人才倾斜。对 “香山英才”聘期内每年增加岗位津贴10万元，三年内资助科研经费累计50万元；对 “香山俊才”聘期内每年增加岗位津贴6万元，三年内资助科研经费累计30万元；“香山后备人才”每年增加科研奖励0.6万元或1.2万元。凡被遴选为“香山人才”的青年科研人员，在同等条件下优先评选为青年学术委员会委员。
    人才资源是研究所发展的第一资源、核心资源与战略资源，实施“香山人才”培育计划是研究所实施创新工程的重大举措，旨在为每一位青年科技人员提供发展平台，创造事业上升空间，激发科研潜力，为青年科研人员成长、成才提供有利的条件支持。“香山人才”培育计划实行年度考核、能进能出、能上能下、动态管理机制，蜜蜂所任何一个有理想、有信仰、有立场、努力拼搏、刻苦钻研的青年科研人员，都有机会入选，都能创造属于自己的更加绚丽、灿烂的人生和事业未来。