5月26日上午，王加启所长主持召开所务会（扩大）暨创新工程与深化改革领导小组会议，所务会成员及创新工程与深化改革领导小组成员出席了会议。
    谢双红书记首先通报了近期我所取得的两项重大进展：一是我所与中牧集团的战略合作协议已正式签订，双方将会充分发挥自身特色，实现优势互补，将业务做大做强。二是农科院人事局已发文批复同意我所内设机构及处级职数调整的请示。调整后，我所内设机构为12个，处级干部职数为22名，一些机构的名称和职能也做了变更。
    王加启做了改革领导小组第七次交流报告。他指出日常工作中存在的问题，号召全所上下要形成批评和自我批评的氛围，工作要分清轻重缓急。王加启重点与大家沟通了机构岗位设置和调整事宜。机构设置对我所改革成功与否至关重要，为取得长足的生存和发展，需要把合适的人分配到合适的岗位。要精心制定出机构岗位设置和调整方案，严格遵守程序，公开酝酿讨论，做到让大多数人满意。要秉着“心态公正、主动服务、能力胜任”的标准来选人用人，做到人尽其才，才尽其用，这样全所才能形成高效的运转体系。在机构岗位调整过程中，年轻人要做好充分准备，在主战场发挥骨干力量。王加启强调所长是把握全局者和最后决策者，所长做出的决策与职工心愿一致、与大多数人一致、与全所利益一致。他引用院党组陈萌山书记讲党课的话，职能部门要做到“开口能说、提笔能写、遇事能办”。
    最后，王加启要求在机构岗位设置和调整过程中，各位职工要消除不必要的顾虑，安心做好目前的本职工作。