2月2日，蜜蜂所召开所务扩大会议，用1天时间学习贯彻2015年院工作会议和党风廉政工作会议精神，部署全所科技创新工作和党风廉政建设工作。与会人员重点学习了李家洋院长《全面实施科技创新工程 推进现代农业科研院所建设再上新台阶》的工作报告和陈萌山书记在院工作会议上的总结讲话，认真学习了院党风廉政建设工作会议精神，学习了5个经验交流研究所的好做法、好成果。所领导、中层干部、研究员和职能部门全体人员40余人出席了会议，所长王加启主持会议。
    王加启结合蜜蜂所的实际情况，根据自己对院工作会议精神的理解，给大家进行了学习辅导。他指出，对于蜜蜂所来说，2015年只有一个关键词：科技创新工程。成功进入科技创新工程，是蜜蜂所的重大历史机遇，实施好科技创新工程，是蜜蜂所每一位职工的崇高使命和历史责任，必须有清醒的认识。
    这个清醒的认识，就是要敢于问问自己，蜜蜂所准备好了吗？2012年、2013年、2014年全院的发展速度排名评价中，蜜蜂所每年下滑，2015年怎么办？还有退路吗？面对严峻的挑战，全所上下要知耻而后勇，拧成一股绳，敢于啃硬骨头，不回避责任，不避重就轻，彻底改革目前严重制约全所发展的体制机制。
    2015年蜜蜂所的重点任务：一是全面建立绩效考评管理体系，用公开透明的绩效评价方法建立正常向上的工作秩序，彻底改变干与不干一个样，干多干少一个样，工作越多被闲人议论越多的状况。二是全面改革薪酬体系，把目前全所职工一起吃大锅饭的状况彻底打破，建立工资+岗位绩效+奖励绩效的三元薪酬结构，通过奖励绩效适当拉开收入距离，多劳多得，职工的绩效薪酬可以超过所长。三是全面改革选人用人机制，切实做到按需设岗，按岗聘人，实现人员流动，能上能下，调整已经不适应创新工程要求的机构设置，按照建设现代院所的目标，统筹机构设置、干部配备和岗位核定，完成全所中层干部、职能部门人员和科研人员的全员聘用工作。四是继续加强青年英才引进工作，在2014年成功引进两名青年英才候选人的基础上，2015年每个创新团队都必须实现引进青年英才零的突破，否则，首席专家要负直接责任，不引人、不举人，就是失职。
    王加启强调，目前上级领导对我们关心多，全所职工对我们期望高，这都是动力。关键是我们的干部，有没有一支打硬仗的干部队伍。他要求参加会议的所领导、中层干部和研究员要做好表率，要敢于打破既得利益。要时常扪心自问，是不是心里装着蜜蜂所的发展？是不是真正完成了自己的岗位职责？是不是敢于自我批评，虚心改正？全所上下要树立强烈的忧患意识、开拓意识、规范意识、责任意识和服务意识，以时不我待的精神全力推进科技创新工程和各项工作。
    会议组织学习了院党风廉政建设工作会议精神，部署了全所2015年党风廉政建设工作。会议强调科研经费的管理是科研单位党风廉政建设的重要内容，要保持科研专项经费整治的高压态势。
    蜜蜂所党委书记谢双红通报了领导班子民主生活会、中蜜公司与中牧公司合作进展等情况。会议还进行了2014年文明处室评比，宣讲了新的科技管理制度和财务制度，安排了全所总结表彰等工作。